Miradas al Sur publica la lista de las empresas como corolario de su nota No compre trabajo esclavo. En esta nota se refiere a la no aplicada Ley 12.713, que establece que la marca “es solidariamente responsable de las condiciones laborales”. “Esta ley es mal conocida como ‘de trabajo a domicilio’, porque en realidad regula todos los procesos de tercerización laboral”. Pero el Ministerio de Trabajo al frente a Patricia Bullrich decidió desmantelar el cuerpo de inspectores de trabajo a domicilio. Sin inspección tuvimos Cromañon, el taller calcinado de trabajadores bolivianos, etc. La lista de empresas textiles y agropecuarias publicada es:
"Lacar . Montagne . Graciela Naum . Rusty . Awada . Topper . Puma . Martina Di Trento . Kosiuko . Yagmour . Cueros Crayon . Chocolate . Rash Surf . Belén . Gabucci . DM . Batalgia . Lidase . Bill Bell . Le Coq Sportif . Denitro . Perdomo . Escasso . Jomagui . Eagle . Cleo . ND . By Me . Fiers . Tavernitti . Fila . Vago´s . Muua . Zanova . Zizi . Mimo . Rush Serf . Denitro . Port Said . Claudia Larreta . Street . DOS . Zanova . Zaf . Mela . Duffour . Akiabara . Marcela Koury . Pamplinas . Cueros Chiarini . Manía . Bensimon . Yakko . Yessi . Bombes . Capitu . Leed´s . Ciclo . Lecop Arena . Criguer . Seis By Seis . Viñuela . Zizi . Casazu . Tobaba . Casa Andy . MC Básica . Jomagui . Aleluya . Soho . Normandie . Taragüí . Mañanita . Rosamonte . La Unión . La Merced . Mocoretá . Altos Paraná . DuPont . Pioneer . Siemens . La Aguantadora . Levi´s" De quién es la empresa Awada?
Y así so podría seguir hasta encontrar una complicidad colectiva, avalada hasta por la justicia con la vieja Ley de trabajo a domicilio.
El término "trabajo esclavo" es muy fuerte, porque tenemos una imagen de siglos anteriores con grilletes y tráfico de negros. Pero justamente el trabajo en negro, las malas condiciones laborales, la no vigencia de la Ley de Contrato de Trabajo, es la grieta que permite grandes aberraciones con las necesidades de la gente, y es donde el empleador dice: "sino te gusta te vas".
No hay comentarios:
Publicar un comentario